Clusterdirecteur kritieke zorg en diagnostiek

Bepaal jij mee de richting kritieke zorg en diagnostiek in Antwerpen?

In juni 2022 gingen ZNA en GZA Ziekenhuizen officieel het engagement aan om te fuseren. Zo komt de bestaande samenwerking in een ‘stroomversnelling’ om vanaf voorjaar 2024 concreet te worden. Samen bouwen we aan een nieuwe ziekenhuisorganisatie voor de Antwerpenaar. De fusieorganisatie zal ‘ZAS’ heten, voluit ‘Ziekenhuis aan de Stroom’.

Heb je het talent om je mensen aan te sturen, stakeholders te betrekken en financiële verantwoordelijkheid te dragen? Als clusterdirecteur speel je een cruciale rol in het transformeren van de zorgervaring van onze patiënten en het versterken van onze organisatie.

Je focus ligt op onze kritieke en diagnostische diensten binnen ZAS. Dit betreft de spoeddiensten, intensieve zorgen, brandwondencentrum en alle diensten medische beeldvorming en nucleaire geneeskunde, waarbij je ondersteund wordt door een zorgzonemanager per domein.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Over de job

Je opdracht is het waarborgen van kwalitatief hoogstaande, hedendaagse, vernieuwende en efficiënt georganiseerde patiëntenzorg voor de toegewezen zorgzones.

Je coördineert en stuurt op diverse domeinen aan.

Zorgstrategie en innovatie:

• Opstellen van ambitieuze doelstellingen en beleidsplannen, gericht op de evoluties in het zorglandschap en onze ZAS-doelstellingen.
• Anticiperen en effectief implementeren van organisatorische veranderingen om de opgestelde capaciteit van onze cluster te optimaliseren.
• Initiëren van innovaties op basis van de laatste ontwikkelingen in de zorg om de tevredenheid van patiënten, families, verwijzers en medewerkers te verbeteren.
• Leiden en initiëren van strategische projecten die de zorgverlening positief beïnvloeden.

Leidinggeven, coachen en begeleiden:

• Begeleid, coach en stuur medewerkers aan en help ze in hun professionele groei.
• Ondersteun bij het oplossen van complexe problemen en het stellen van prioriteiten binnen het team.
• Verantwoordelijk in overleg met de hiërarchisch verantwoordelijke volgens de bestaande procedures voor uit uitvoering van het personeelsbeleid van de toegewezen zorgzones. Adviseren met betrekking tot aanwerving, prestatie-evaluatie en ontslag van medewerkers voor de afdeling.
• Proactief sturen van teamevolutie en talentenmix aanpassen aan patiëntenpopulatie/cluster.

Stakeholders en klanten:

• Optimaliseer de informatie- en feedbackdoorstroom met alle belanghebbenden.
• Samenwerking met medische diensten om zorg optimaal aan te laten sluiten en problemen proactief op te lossen.
• Samenwerken met andere afdelingen om doelstellingen te realiseren.
• Ondersteun en volg samenwerkingsverbanden op tussen zorgverstrekkers.

Financieel beheer:

• Handel kostenbewust en bevorder kostenbewustzijn binnen de cluster.
• Zoek en creëer nieuwe financiële opportuniteiten.
• Garandeer kwaliteitsvolle werking binnen de budgetten.
• Actief bijdragen aan de budgetuitwerking voor optimale verhouding bestaffing/werkbelasting.

Patiëntgerichte kwaliteitszorg:

• Bewaak en optimaliseer de zorgverlening en zorgkwaliteit.
• Ontwikkel actieplannen op basis van NPS en rapporteringen van de ombudsdienst om de patiëntentevredenheid te verbeteren.
• Draag bij aan het behalen en behouden van erkenningen en kwaliteitslabels.
• Deze lijst is niet limitatief.

Over jou

• Je bent in het bezit van een diploma bachelor in de verpleegkunde, aangevuld met een master in de verpleeg- en vroedkunde of master in het management en beleid van de gezondheidszorg.
• Je hebt kennis van financieel, strategisch en operationeel beheer en relevante zorginhoudelijke ontwikkelingen, methodes en systemen.
• Relevante ervaring in leiding geven is een absolute troef.
• Resultaatgerichtheid vind je een belangrijke waarde in je werk.
• Je weet in verschillende situaties een sterke en geloofwaardige indruk te maken.
• Je staat open voor veranderingen en weet anderen hiertoe te motiveren.
• Je hebt een analytische geest en je bent besluitvaardig.
• Je bent in staat beleidsvisies te formuleren.
• Je bent in staat de public relations van de groep en de organisatie te verzorgen.
• Je beschikt over de vaardigheden om een groep te leiden en te coachen.
• Je stelt je respectvol en open op naar collega’s en medewerkers.
• Je streeft je doelen na op een kostenbewuste en resultaatgerichte manier.

Werken bij ons is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het om.

We zorgen voor jou

• Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
• We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering).
• Als medewerker ben je gratis aangesloten bij ‘Benefits @ work’ met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
• Je hebt een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
• Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ons op onze website.
• ZNA en GZA ziekenhuizen vormen samen het netwerk Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS). Meer info op zas.be.

Wat we aanbieden

Contract: onbepaalde duur

Locatie: ZAS Cadix, ZAS Erasmus in Antwerpen

Jobtime: 100% (38 uur/week)

Heb je nog vragen?

Voor deze functie zal een selectiegesprek georganiseerd worden. In tweede fase voorzien we een Assessment Center.

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Martine Mols, HR Partner, op tel. 0495 76 38 61.

Meer weten over de functie? Contacteer Wim Van de Waeter, Algemeen Directeur Patiëntenzorg ZNA, op tel. 0486 51 92 64

Vacaturenummer: 9428